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  • 建立标准

    标定高分特征

  • 破除成见

    团队角色致胜的误解

  • 高分基础

    发言的质量等等

熟知面试全流程 考场不慌得高分
结构化面试流程
  • 确定为面试对象
    1
  • 资料审核
    2
  • 报道抽签
    3
  • 4
    面试候考
  • 5
    考生入场
  • 6
    公布成绩
  • 7
    面试结束
结构化面试考场分布图
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